SK集团新近宣布，为实现SK集团中国事业的长期可持续发展，SK中国进行了组织变更和高管人事变更，1月1日任命了新的总裁。通过调整，SK对中国本地人才委以重任，并调整了韩国驻在员制度，大大提高了中国事业组织的本地化水平。

令人瞩目的是，SK集团此次任命中国人担任总裁，以确保在决策过程中对中国市场的洞察力与判断力。SK中国新事业总裁、首席副总裁孙子强晋升为SK中国总裁。新任总裁加入SK集团已有七年，此前任职于政府部门，并在民营企业、合资企业、香港企业以及中国的中央企业担任过高管。在SK集团工作期间，在SK集团中国区业务开发上做出了不俗业绩，拥有丰富的企业经营管理经验和中国市场人脉关系。

这一任命标志着SK中国事业本地化拉开了新的序幕。在过去的三年里，在SK集团副会长、SK中国前任总裁朴永浩强有力的领导和推动下，SK中国的本地化已获得了坚实的基础，具备了良好的经营环境。

SK集团对朴永浩进行了高度评价，称“在他的领导下，集团继续积极推进以中国为中心的全球化战略。在建立业务平台、转变业务推进体系以及人与文化的创新三个领域实现了一系列重要的变化，取得了众多成果”。SK中国建立的“开放型业务平台”有效地结合了外部合作伙伴与SK中国自身的力量，将业务拓展到此前缺乏根基的新领域。公司在都市开发、文化创意产业、环境产业等领域通过与国内外企业的合作，搭建了共同成长体系，创造了新的增长动力。过去的三年，SK在中国走过了不平凡的历程。在朴永浩副会长推动下，SK制定了中国大战略和新的发展目标。同时，公司大力推进本地化政策，并积极提高效率，以更好地适应外部环境的变化。这些战略举措为SK中国未来的发展奠定了坚实的基础。朴永浩副会长成功地完成了在中国的使命，他的战略眼光和战略举措也得到业界的高度赞誉，获得由《中国能源报》授予的“商业领袖奖”，而SK中国则获得了《环球企业家》颁发的“中国最佳表现公司”奖和《南方周末》等多家媒体颁发的社会公益奖。